根据《公务员法》《公务员公开遴选办法》和《事业单位人事管理条例》等有关法律法规，经研究，镇远县2024年县直机关、事业单位公开考调工作人员13名。为确保考调工作顺利进行，特制定本实施方案。
考调工作在县委组织部、县人力资源社会保障局的组织下，由考调单位及其主管部门共同配合组织实施。
具有公务员身份或参照公务员法管理的机关(单位)工作人员考调进入事业单位后，原有身份不再保留。
(1)本人有效《居民身份证》(第二代)(或有效《临时居民身份证》)、学历学位证书等相关材料原件及1份复印件。
(4)公务员(含参照公务员法管理的机关〈单位〉工作人员)报考事业单位时，须出具本人同意改变身份按调入事业单位人事、工资福利待遇管理的书面承诺书;
(6)提供本人干部身份的证明材料(如参加工作录(聘)用文件或《公务员登记表》、《参公登记表》);
资格审查贯穿本次考调工作的全过程，如在考调过程中发现报考人员有违规违纪、提供虚假信息、不符合报考职位条件等情况的，一经查实，无论在哪个环节发现，均取消其考调资格或调配手续。
2024年6月28日(上午：9:0012:00;下午：14:0017:00)到现场(镇远县人力资源和社会保障局一楼大厅)领取《笔试准考证》。未在规定的时间内到现场领取《笔试准考证》的视为自动放弃。
笔试考试时间及具体地点详见《笔试准考证》。本次考调笔试时间统一安排为：2024年6月29日(星期六)上午。
报考人员须同时持本人有效《居民身份证》(第二代)或本人有效《临时居民身份证》、《笔试准考证》方能进入考场参加笔试。
根据笔试成绩由高到低的顺序，按职位面试人数与考调计划数3:1比例以内(含3:1)的人员确定(同一职位报考者笔试成绩末位并列的,同时确定为面试对象)。
进入面试考生应在规定的时间内到指定地点领取《面试准考证》。未在规定的时间内到现场领取《面试准考证》的视为自动放弃。
报考人员须同时持本人有效《居民身份证》(第二代)(或本人有效《临时居民身份证》)和《面试准考证》方能参加面试。
考生总成绩按百分制计算，笔试、面试分值所占比例见职位表(附件1)。笔试、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。
同一职位报考人员总成绩出现末位并列的，以笔试成绩高者列为下一环节对象，如出现笔试成绩也相同的，则对其重新进行面试，以再次面试成绩高的列入下一环节对象。
根据达到面试成绩合格分数线的报考者考试综合成绩由高分到低分的顺序，按考调计划数1：1的比例确定考察对象。考察工作由组织人社部门统一组织，考调单位及其主管部门具体实施，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况和人岗相适程度进行全面考察,突出政治标准,深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况,重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度,全面了解报考者的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况，如实写出考察报告。考察不符合有关规定的，取消考调拟调人选资格。
县委组织部、县人力资源社会保障局根据报考者总成绩、考察情况确定拟调考调人员，并在镇远县人民政府网(进行公示。公示期不少于5个工作日。
公示期满,对反映有严重问题并查有实据的,取消考调资格;对没有问题或者反映问题不影响调动的,考调机关(单位)安排试用,试用期为3个月。试用期内,拟试用人员在原工作单位的人事工资关系、待遇不变。试用期满考核合格的,考调机关(单位)党委(党组)召开会议研究确定拟调动人员,按管理权限报县委组织部、县人力资源社会保障局按照规定程序和权限办理调动手续。考核不合格的,回原单位工作,相关情况按管理权限报送县委组织部、县人力资源和社会保障局。
考调工作严格遵守公开、平等、竞争、择优的原则，按照政策规定、条件标准和工作程序，严格把关，严守纪律，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并主动接受有关部门及社会公众监督。对违反工作纪律的参考人员、工作人员和其他相关人员，按照相关规定严格追究责任。
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